Денис Котиков: социальные гарантии и поддержка коллектива — важная часть работы Сочинского Водоканала

Денис Котиков: социальные гарантии и поддержка коллектива важная часть работы Сочинского Водоканала.

Сочинский Водоканал одно из ключевых коммунальных предприятий курорта. От его работы зависит водоснабжение жилых домов, социальных объектов, санаториев, гостиниц и всей городской инфраструктуры.

Но за сложными инженерными системами и ежедневной работой сетей стоят прежде всего люди: слесари, ремонтники, инженеры, химики, экологи, специалисты аварийных бригад, финансисты и управленцы.

В преддверии курортного сезона мы поговорили с директором МУП г. Сочи Водоканал Денисом Котиковым о том, кто сегодня работает на предприятии, какие специалисты особенно востребованы и какие меры поддержки действуют для сотрудников.

Водоканал как второй дом.

Сегодня средний возраст сотрудника Сочинского Водоканала составляет около 50 лет. На предприятии трудятся специалисты с большим опытом многие посвятили профессии 30, 40 и даже 50 лет.

При этом коллектив постоянно обновляется. Молодые сотрудники приходят с новыми идеями, осваивают современные подходы и помогают предприятию двигаться вперед.

Кадровый состав Водоканала исторически формировался за счет преемственности поколений. У нас работают семейные династии: родители прививают любовь к предприятию и сфере ЖКХ своим детям и внукам, а повзрослев, они приходят к нам работать. Для многих Водоканал стал вторым домом, ведь здесь проходит значительная часть жизни,

отметил директор МУП г. Сочи Водоканал Денис Котиков.

По словам руководителя, сотрудник Водоканала это человек ответственный, выносливый и неравнодушный к своему делу.

Какие специалисты нужны предприятию.

В Сочинском Водоканале представлено много разных профессий. Здесь работают не только специалисты рабочих направлений, но и инженеры, IT-специалисты, экологи, сотрудники лабораторий, которые контролируют качество воды.

Предприятие регулярно знакомит школьников и студентов со своей работой. Водоканал посещают воспитанники детских садов, школьники и старшеклассники, выбирающие будущую профессию. Студенты проходят здесь производственную практику.

Но самыми востребованными по-прежнему остаются рабочие профессии.

Сегодня предприятие усиливает службу водопроводно-канализационного хозяйства и приглашает в команду слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, мастеров аварийно-ремонтных бригад, озеленителей и других специалистов. С начала года на работу уже приняли более 40 сотрудников рабочих профессий.

Социальная поддержка сотрудников.

Водоканал уделяет внимание не только производственным задачам, но и условиям труда, оплате и социальной поддержке коллектива.

В прошлом году на предприятии провели полноценную индексацию заработной платы в первую очередь для рабочих и служащих. Рост составил 16,2%. Сейчас среднемесячная зарплата на предприятии превышает 72 тысячи рублей. Выплаты производятся два раза в месяц, без задержек.

Для сотрудников действует полный социальный пакет. В рамках Коллективного договора предусмотрена помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, а также поддержка многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов.

Значительную роль в жизни коллектива играет профсоюз. Его членами являются более 70% работников Водоканала. Для них предусмотрены меры материальной поддержки, а также возможность обслуживания в медицинских учреждениях города.

Профсоюз организует культурные, спортивные и экологические мероприятия, досуг для сотрудников и их семей, а также летний отдых для детей.

Отдельное внимание предприятие уделяет поддержке участников специальной военной операции и их семей. В прошлом году в Положение Профсоюза Водоканала Сочи включили дополнительные меры социальной помощи для этой категории работников. Также предприятие регулярно участвует в сборе гуманитарной помощи, закупает и отправляет необходимое в зону проведения СВО.

Благодаря их ежедневной работе жители и гости курорта получают стабильное водоснабжение, а городская система водоснабжения и водоотведения работает бесперебойно.