Денис Котиков: социальные гарантии и поддержка коллектива — важная часть работы Сочинского Водоканала.
Сочинский Водоканал — одно из ключевых коммунальных предприятий курорта. От его работы зависит водоснабжение жилых домов, социальных объектов, санаториев, гостиниц и всей городской инфраструктуры.
Но за сложными инженерными системами и ежедневной работой сетей стоят прежде всего люди: слесари, ремонтники, инженеры, химики, экологи, специалисты аварийных бригад, финансисты и управленцы.
В преддверии курортного сезона мы поговорили с директором МУП г. Сочи «Водоканал» Денисом Котиковым о том, кто сегодня работает на предприятии, какие специалисты особенно востребованы и какие меры поддержки действуют для сотрудников.
Водоканал как второй дом.
Сегодня средний возраст сотрудника Сочинского Водоканала составляет около 50 лет. На предприятии трудятся специалисты с большим опытом — многие посвятили профессии 30, 40 и даже 50 лет.
При этом коллектив постоянно обновляется. Молодые сотрудники приходят с новыми идеями, осваивают современные подходы и помогают предприятию двигаться вперед.
«Кадровый состав Водоканала исторически формировался за счет преемственности поколений. У нас работают семейные династии: родители прививают любовь к предприятию и сфере ЖКХ своим детям и внукам, а повзрослев, они приходят к нам работать. Для многих Водоканал стал вторым домом, ведь здесь проходит значительная часть жизни»,
— отметил директор МУП г. Сочи «Водоканал» Денис Котиков.
По словам руководителя, сотрудник Водоканала — это человек ответственный, выносливый и неравнодушный к своему делу.
Какие специалисты нужны предприятию.
В Сочинском Водоканале представлено много разных профессий. Здесь работают не только специалисты рабочих направлений, но и инженеры, IT-специалисты, экологи, сотрудники лабораторий, которые контролируют качество воды.
Предприятие регулярно знакомит школьников и студентов со своей работой. Водоканал посещают воспитанники детских садов, школьники и старшеклассники, выбирающие будущую профессию. Студенты проходят здесь производственную практику.
Но самыми востребованными по-прежнему остаются рабочие профессии.
Сегодня предприятие усиливает службу водопроводно-канализационного хозяйства и приглашает в команду слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, мастеров аварийно-ремонтных бригад, озеленителей и других специалистов. С начала года на работу уже приняли более 40 сотрудников рабочих профессий.
Социальная поддержка сотрудников.
Водоканал уделяет внимание не только производственным задачам, но и условиям труда, оплате и социальной поддержке коллектива.
В прошлом году на предприятии провели полноценную индексацию заработной платы — в первую очередь для рабочих и служащих. Рост составил 16,2%. Сейчас среднемесячная зарплата на предприятии превышает 72 тысячи рублей. Выплаты производятся два раза в месяц, без задержек.
Для сотрудников действует полный социальный пакет. В рамках Коллективного договора предусмотрена помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, а также поддержка многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов.
Значительную роль в жизни коллектива играет профсоюз. Его членами являются более 70% работников Водоканала. Для них предусмотрены меры материальной поддержки, а также возможность обслуживания в медицинских учреждениях города.
Профсоюз организует культурные, спортивные и экологические мероприятия, досуг для сотрудников и их семей, а также летний отдых для детей.
Отдельное внимание предприятие уделяет поддержке участников специальной военной операции и их семей. В прошлом году в Положение Профсоюза Водоканала Сочи включили дополнительные меры социальной помощи для этой категории работников. Также предприятие регулярно участвует в сборе гуманитарной помощи, закупает и отправляет необходимое в зону проведения СВО.
Благодаря их ежедневной работе жители и гости курорта получают стабильное водоснабжение, а городская система водоснабжения и водоотведения работает бесперебойно.
