Единая Россия инициирует реформу трудового законодательства

Единая Россия инициирует реформу трудового законодательства

Фракция «Единая Россия» в Госдуме представила ряд поправок, направленных на усовершенствование трудового законодательства. Эти изменения призваны установить новые критерии, позволяющие четче отделять трудовые отношения от гражданско-правовых, как сообщил заместитель руководителя фракции, Андрей Исаев, через свой Telegram-канал.

Новые критерии для защиты прав работников

По словам Исаева, в случае признания трудовых отношений гражданско-правовыми, работник теряет важные права, такие как право на отпуск, минимальную заработную плату, нормированный рабочий день и множество социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Он отметил, что есть ситуации, когда отношения действительно могут носить гражданско-правовой характер, например, случаи найма специалиста для разработки веб-сайта или ремонта офиса. Однако использование гражданско-правовых договоров для сокрытия настоящих трудовых отношений является серьезным нарушением прав работников.

Положение о регулярной занятости и обязательствах работодателя

По предложению фракции, в Трудовой кодекс будут добавлены критерии, установленные Верховным судом в 2018 году. Эти признаки помогут более эффективно защищать права работников и четко разграничивать обязанности работников и работодателей. К таким признакам относятся:

  • Регулярная занятость у работодателя;
  • Обязательные выходные и ежегодные отпуска;
  • Постоянная оплата труда со стороны работодателя;
  • Прибыль работодателя, получаемая от труда работника.

Эти нововведения позволят Рострудинспекции более активно выявлять нарушения и требовать переоформления гражданско-правовых отношений в трудовые. В настоящее время инспекция может обнаружить подобные нарушения только во время расследования несчастного случая, но благодаря новым поправкам она сможет проводить проверки на более ранних этапах.

Последствия для работодателей и работников

Если работодатели не выполнят предписание об устранении нарушений, им будут грозить административные штрафы. Работники, в свою очередь, получат возможность участвовать в судебных разбирательствах, что повысит защиту их прав.

Источник: INFOX

Лента новостей