Ситуация на рынке труда становится всё более напряженной. Представьте, предприятие увольняет часть своих сотрудников, чтобы избежать налоговых выплат, а затем повторно нанимает их как самозанятых. Несмотря на то что такая схема может показаться выгодной для обеих сторон, власти многократно подчеркивали необходимость борьбы с подобными практиками. И теперь, с 2026 года, контроль за такими действиями существенно ужесточился.
В марте текущего года Минтруд разработал новый индикатор риска, который направлен на выявление случаев подмены трудовых отношений. Если более 10 работников одной компании увольняются и становятся самозанятыми, а затем начинают оказывать услуги той же или другой организации, Роструд получит сигнал для инициирования внеплановой проверки. В этой статье мы подробнее рассмотрим данный индикатор и его последствия для бизнеса.
Что такое индикаторы риска и их значение?
Индикаторы риска — это некие маркеры, которые сами по себе не являются нарушением, но с высокой вероятностью свидетельствуют о его наличии. Если такой индикатор срабатывает, трудовая инспекция может запустить внеплановую проверку.
Такой подход, основанный на оценке рисков, был активно внедрен в 2025 году по поручению Президента. Это позволяет сосредоточить внимание инспекторов на тех компаниях, которые могут нарушать закон, вместо того чтобы проводить массовые проверки.
Два важных индикатора риска для самозанятых
На данный момент применяются два ключевых индикатора в отношении самозанятых. Один из них уже действует, а другой находится на стадии утверждения.
Индикатор №1: Массовое сотрудничество с самозанятыми
Этот индикатор, уточненный приказом Минтруда, действует с 10 января 2026 года. Он активируется, если компания работает более чем с 35 самозанятыми при условия:
- Доля их дохода от одной компании превышает 75%.
Это означает, что компании, использующие такие схемы, подпадают под повышенное внимание контролирующих органов.
Индикатор №2: Массовый переход работников в самозанятые (в проекте)
Согласно новому индикатору, который был представлен в марте 2026 года, зафиксируется случаи, когда больше 10 сотрудников увольняются и вскоре оформляются как самозанятые, а их ежемесячный доход превышает 25 000 рублей. При этом неважно, продолжают ли они работать с прежним работодателем или с другой организацией.
Заместитель министра труда уточнил, что если работодатель заказывает услуги у бывших сотрудников, это может быть рассматриваться как явное нарушение закона.
Почему важна борьба с подменой трудовых отношений?
Основной причиной для усиления контроля со стороны государства является предотвращение ухода средств из бюджета. Самозанятость лишает работников социальных гарантий, таких как:
- оплачиваемые отпуска;
- больничные;
- пенсионные права;
- гарантии при увольнении.
Кроме того, существует закон, запрещающий бывшим работодателям использовать услуги своих экс-сотрудников в течение двух лет после увольнения.
Что грозит работодателю при проверке?
Если индикатор сработал, трудовая инспекция может провести проверку, и последствия могут включать:
- Переквалификацию гражданско-правовых договоров в трудовые.
- Доначисление налогов и взносов за период работы с самозанятыми.
- Штрафы по административным статьям.
- Включение в реестр недобросовестных работодателей.
Таким образом, бизнесу следует внимательно следить за новыми законодательными инициативами и адаптировать свои модели взаимодействия с самозанятыми, чтобы избежать серьезных последствий.
