Москва, 11 марта. Группа депутатов фракции "Единая Россия" представила ряд поправок к законопроекту о реформировании трудового законодательства. Цель этих изменений — усиление защиты прав трудящихся в России, сообщает заместитель руководителя фракции Андрей Исаев.
Что вводят новые поправки?
Изменения призваны помочь четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения между работником и работодателем. Исаев акцентировал внимание на том, что именно в рамках трудовых отношений граждане могут рассчитывать на:
- ежегодный отпуск;
- зарплату, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- ограничения по продолжительности рабочего времени;
- соблюдение норм охраны труда.
По словам Исаева, поправки интегрируют в трудовой кодекс важные признаки, отражающие стабильность и устойчивость трудовых отношений, которые были прописаны в постановлении пленума Верховного Суда от 29 марта 2018 года.
Новые возможности для трудовых инспекций
Ранее трудовая инспекция сталкивалась с трудностями при определении характера отношений, поскольку необходимые признаки не были закреплены в законодательстве. Теперь, с новыми поправками, возможность обращения инспекции в суд по вопросам определения трудовых отношений расширится.
Если работодатель уклоняется от оформления трудового контракта, трудовая инспекция сможет выносить предписания об исправлении ситуации и, в случае отказа, обращаться в суд. Работник также будет иметь право участвовать в суде.
Административная ответственность и сроки вступления в силу
Еще одно значительное нововведение — увеличение административной ответственности работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров. Теперь за каждое нарушение будет предусмотрена отдельная ответственность за каждого работника.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года, что даст работодателям время для приведения своих практик в соответствие с новым законодательством и поможет снизить потенциальные финансовые риски.
